Согласно Continental AG, сотрудники компании в прошлом году предложили приблизительно 299 990 идей, как улучшить эффективность и финансовое состояние компании.
Это составляет примерно 1 000 идей в рабочий день, и в результате чистые сбережения достигли 83 миллионов евро.
Возможность для рядовых сотрудников компании вносить предложения, касающиеся улучшения работы Continental, активно продвигается с 1930 года; сегодня существует особая корпоративная программа, Continental Idea Management, в которой принимают участие отделы компании в Германии и во всем мире. Победителем становится отдел, получивший наибольшее число баллов участия в целом, имеющий самое большое количество реализованных идей и достигший самого существенного чистого сбережения в пересчете на сотрудника.
В прошлом году в Германии чистые сбережения, достигнутые при помощи программы, превысили показатели 2007 года на два миллиона евро, и лидером является завод Karben по производству автомобильных запчастей, где на сотрудника приходится 15 осуществленных идей и 596 евро экономии. Из международных отделений компании лидером является завод в Южной Корее, 600 сотрудников которого представили 22 710 идей.
